Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung

Wichtige Informationen zum Thema krankheitbedingte Kündigung finden sich bei http://www.presse-artikel.org

Zusammenfassung:

Wenn der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer mehr als 60 Tage Lohnfortzahlung im Jahr geleistet hat oder der Arbeitnehmer auf unabsehbare Zeit krank geschrieben ist, kommt grundsätzlich eine Kündigung in Betracht. Die Voraussetzungen im einzelnen müssen dann sehr sorgfältig geprüft werden. Arbeitnehmer, die sich gegen die Kündigung zur Wehr setzen wollen, müssen unbedingt die Drei-Wochen-Frist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage einhalten.

Den ganzen Artikel mit Detailinformationen gibt es hier

Es grüsst

Die Schwerbehindertenvertretung

@SchwBVertr

Eine Antwort zu Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung

  1. […] This post was mentioned on Twitter by Christian Kaufmann. Christian Kaufmann said: RT @SchwBVertr: ♺♺♺FrischBlog: Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung http://tinyurl.com/2vsomu7 #sbv […]

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