Der zweite Tag ist rum – SBV Konzerntreffen

15. Mai 2012

Der zweite Tag ist nun auch rum und will ich ganz kurz berichten was war­čÖé

Sehr interessant war der strukturierte Austausch ├╝ber die aktuelle Situation in den verschiedenen Betrieben des Konzerns.
Es wurde mal wieder klar, dass die Bereitschaft Schwerbehinderte einzustellen und zu besch├Ąftigen bei den Arbeitgebern immer weiter nachl├Ąsst.
Interessant war auch der Besuch des GSV unseres Mutterkonzerns, der ├╝ber ├Ąhnliche Entwicklungen berichtete.

Bin schon sehr gespannt, wie sich das n├Ąchste Treffen im November 2012 gestalten wird­čÖé


Der erste Tag ist rum – SBV Konzerntreffen

14. Mai 2012

Der erste Tag ist nun rum und vor der abendlichen Verlustigung will ich ganz kurz berichten was war­čÖé

Nach dem obligatorischen Organisatorischen wurde ausf├╝hrlich und kontrovers das Thema BEM aufgearbeitet. Ziel wird es sein, eine einheitliche BV-Vorlage f├╝r alle Beteiligten bereit zu stellen.

Der Nachmittag war gepr├Ągt von der Diskussion ├╝ber eine neu erstellte Brosch├╝re: Kleine Rechtskunde, die sich an schwerbehinderte Menschen richten soll.
Die Idee ein 22 Seiten starkes Dokument mit ├╝ber 20 Personen zu ├╝berarbeiten war nicht so gut­čśë Ich warne ausdr├╝cklich vor der Nachahmung!

Besonders gut gefallen hat mir bisher aber die M├Âglichkeit sich au├čerhalb der t├Ąglichen Arbeit und fern des Alltagsstress mit anderen SBV auszutauschen.

Morgen noch mal ein halber Tag am Vormittag, auf den ich gespannt bin.


SBV-Treffen geht los

14. Mai 2012

Heute nehme ich erstmals an einem konzernweiten Treffen der SBV.
Bin sehr gespannt, sowohl auf die Kollegen als auch auf die Inhalte.
Tagesordnung liest sich spannend­čÖé

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Konzerntreffen der SBV

13. Mai 2012

Heute bin ich nach Fulda gereist, um an dem Konzerntreffen der SBV teilzunehmen. Das erste Kennenlernen beim Abendessen ist nun rum und ich bin gespannt auf den offiziellen Teil morgen und ├╝bermorgen­čÖé


Ausgleichsabgabe 2011

21. M├Ąrz 2012

Am 31. M├Ąrz ist es wieder soweit: Bis dahin muss jeder private und ├Âffentliche Arbeitgeber gegen├╝ber der Agentur f├╝r Arbeit anzeigen, ob und inwieweit er seine Pflicht zur Besch├Ąftigung schwerbehinderter Menschen im vorangegangenen Kalenderjahr erf├╝llt hat. Denn wer nicht auf wenigstens f├╝nf Prozent seiner Arbeitspl├Ątze Schwerbehinderte besch├Ąftigt, muss eine Ausgleichsabgabe zahlen.
Pro Monat und unbesetztem Pflichtarbeitsplatz fallen f├╝r das Jahr 2011 zwischen 105 und 260 Euro an ÔÇô je nachdem, inwieweit der Arbeitgeber die 5 % Pflichtquote unterschreitet. Ab 01.01.2012 wird es ein klein wenig teurer: dann geht die Staffelung von 115 bis 290 Euro.

Ausgenommen von dieser j├Ąhrlichen Anzeigepflicht sind nur Arbeitgeber, die ├╝ber weniger als 20 Arbeitspl├Ątze verf├╝gen und deshalb nicht der Pflicht zur Besch├Ąftigung schwerbehinderter Menschen unterliegen.

Anzuzeigen sind gegliedert nach Monaten die Daten, die zur Berechnung des Umfangs der Besch├Ąftigungspflicht, deren Erf├╝llung und der H├Âhe der geschuldeten Ausgleichsabgabe notwendig sind (v.a. die Zahl der Arbeitspl├Ątze des Arbeitgebers, die Zahl der schwerbehinderten und gleichgestellten Besch├Ąftigten sowie Mehrfachanrechnungen).

Formal m├╝ssen f├╝r die Erstattung der Anzeige zwingend die amtlichen Vordrucke der Bundesagentur f├╝r Arbeit verwendet werden. M├Âglich ist auch eine elektronische Anzeigenerstattung. Die dazu notwendige Software kann kostenlos unter www.rehadat.de/elan heruntergeladen werden. Wird die Anzeige nicht in der vorgeschriebenen Weise erstattet, kann dies als Ordnungswidrigkeit mit einem Bu├čgeld geahndet werden.
Zus├Ątzlich zu der Anzeige muss der Arbeitgeber das Verzeichnis der schwerbehinderten Menschen vorlegen, welches er gesondert f├╝r jeden Betrieb bzw. jede Dienststelle zu f├╝hren hat.

Zust├Ąndig ist die Agentur f├╝r Arbeit, in deren Bezirk der Unternehmens- bzw. Verwaltungssitz des Arbeitgebers liegt (bzw. der Wohnsitz bei einem Einzelkaufmann). Ihr muss neben den Originalunterlagen eine Kopie der Anzeige und des Verzeichnisses ├╝bermittelt werden. Diese Kopie leitet die Arbeitsagentur an das f├╝r den Sitz des Arbeitgebers zust├Ąndige Integrationsamt weiter.

Die Schwerbehindertenvertretung und der Betriebsrat haben zudem einen eigenen Anspruch auf eine Kopie der Anzeige und des Verzeichnisses, der auch eingeklagt werden kann.

Zum Nachlesen im Gesetz:
┬ž 71 SGB IX: Pflicht zur Besch├Ąftigung schwerbehinderter Menschen (Link)
┬ž 77 SGB IX: Ausgleichsabgabe (Link)
┬ž 80 Abs. 2, 4 und 6 SGB IX: Anzeigeverfahren (Link)
┬ž 156 Abs. 1 Nr. 3 SGB IX: Ordnungswidrigkeit (Link)

Es gr├╝sst

Die Schwerbehindertenvertretung

@SchwBVertr


├ťbernahme durch privaten Betreiber. Was ist zu tun?

14. November 2010

So, es war ja sehr lange ruhig hier­čÖé Das lag daran, dass die Zukunft meines Arbeitgebers in den vergangenen Monaten sehr fraglich war im Sinne von: Weiter kommunaler Betreiber oder doch Wechsel zu einem Privaten.
Nun ist es klar, dass die Kommune den Ort meines Br├Âtchenerwerbes nicht weiter betreiben will und krampfhaft nach einem privaten Investor sucht, der den Laden ├╝bernimmt.

Das bringt mich zu einer wichtigen Frage: Was muss / kann ich als SBV machen, wenn die ├ťbernahme durch einen Privaten ansteht?

F├╝r Tipps und Hinweise bin ich dankbar­čÖé

Es gr├╝sst

Die Schwerbehindertenvertretung

@SchwBVertr


Wahl der SBV

14. November 2010

Die Wahlen zur SBV sind ja nun weitestgehend gelaufen und ich habe mit Freude feststellen k├Ânnen, dass das Interesse an Informationen hierzu sehr gefragt waren und auch noch sind. Jedenfalls fanden die Wahlkalender gr├Â├čtes Interesse, wie t├Ągliche Zugriffszahlen von ├╝ber 200 Klicks belegen.

Ich selber habe nat├╝rlich auch diesen Wahlkalender eingesetzt, der sehr hilfreich war.

Ach ja, nebenbei, ich wurde wieder zum SBV gew├Ąhlt­čÖé

Allen anderen (neu-) gew├Ąhlten SBV an dieser Stelle: Herzlichen Gl├╝ckwunsch!

Es gr├╝├čt

Die Schwerbehindertenvertretung

@SchwBVertr